劳务外包帮助企业用工规范化

最新资讯 / 2020-06-05 22:05:11

一、人员外包的概念：

人员外包是指企事业单位将非核心、辅助或季节性岗位外包给外包公司，外包公司负责外包岗位的招聘、管理等人力资源相关工作。企事业单位通过人员外包服务，将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理、解聘等综合事务全部外包给人力公司，外包公司负责管理与员工的劳动关系，处理后续劳动争议，承担劳动用工可能带来的经济补偿。

人员外包给企业带来的效益如下：。重点关注核心业务，如人力、财力等资源，使企业经营效益最大化。企业只保留自己的核心团队，使企业的经营和战略管理更加灵活、轻快。

可以外包的工作包括：基本劳动力，基本的客户服务和售后服务，销售人员和购物指南，基本上班族，基本销售和市场开发，清洁与安全，基础IT技术人员，其他公司的非核心工种。

作为国内领先的人力资源外包服务商，金纪人力资源为众多国内外知名企业提供专业的劳务外包服务，在降低成本、提高效率、提高核心竞争力、创造低成本优势等方面发挥着重要作用。

金纪人力资源与客户签订了人员外包协议后。我们将与我们的客户一起分析和讨论他们的行业环境，他们自己的运营模式和效率，以及他们目前面临的问题和挑战。金纪人力资源将与客户共同探讨解决问题的关键，从而帮助客户降低成本，增加利润。

二、人员外包业务流程：

1。企业提出需求，提供项目情况；

2。对企业的需求进行分析，根据实际需求进行初步调查后再制定计划；

3。与企业协商劳动条件，签订合作协议；

4。企业提供厂房、机器、设备等；

5。企业制定标准，发布生产计划；

6。人员招聘、人员培训和管理服务；

7。执行生产任务；