用工规范            财务合规            成本降低            事务外包          招聘外包

外包可以降本增效

劳务外包的形式

基层员工
企业非核心岗位员工,如流水线工人,客服,销售等
非全日制人员
企业雇佣的与本企业建立非全日制劳动关系的兼职人员。如保洁、兼职销售
退休返聘人员
企业雇佣的不能缴纳社保并建立劳动关系的退休人员
临时用工人员
企业阶段性用工人员,如促销活动发单员、展会服务员
非核心职能外包
公司将非核心职能的部门整体外包出去,企业只负责监督。如客服外包、售后外包
工资高社保低人员
公司内工资高社保低人员外包,尤其是提成或者加班费比较多,工资较高人员
劳务人员
给企业提供服务的非企业内部的人员如讲师、顾问等
灵活用工人员
与企业建立合作的灵活用工人员,如:设计师、礼仪模特
劳务外包也叫岗位外包。通过劳务外包服务,企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与社保、管理等综合事务工作等完全外包给外包公司,并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷等事宜。

外包的优势

降低风险减少事务

集中精力、人力和财力等从事核心业务,以实现企业运营效益最大化。

专注战略专注核心

企业只保留自己的核心团队,使经营和战略管理更加灵活、轻便、快捷。

保留核心灵活发展

劳务外包帮助企业,规避用工风险,降低用工成本,避免了人员的进与出对公司造成的不良影响。