职场如战场,不打无准备之仗

找工作是职场人士必有的经历,一些优秀的人才往往成为猎头追逐的目标。

在面试的时候,面试官一般会问什么问题呢?这些问题怎样回答会比较好呢?我们需要提前准备些什么呢?今天小编就以中基层岗位为例给大家简单介绍下,希望对大家找工作面试会有帮助。

因为各个公司的管理制度不同,面试流程也不尽相同,但是总体上来说一般都会经过人力资源部门和用人部门的面试。

有些初创型的小公司可能只有用人部门面试,用人部门就把人力资源部门的职责兼顾了;有些大公司面试流程较严格,可能会有2-3轮的面试,但是一般也都是人力资源部门和用人部门两个部门的人面试。

第一轮面试一般会是人力资源部门的面试

面试从你进入公司的那一刻就开始了,你的仪容仪表、言谈举止都在面试考察范围,进入面谈前面试官会先看你的简历或面试人员信息登记表,对你的基本情况做个大致的了解,根据岗位的用人要求展开面试;

1、你是怎样到公司的?

这个问题面试官可以了解候选人出行的交通工具及居住地到公司的距离,上班距离是工作稳定性的一个重要影响因素。

2、做一下自我介绍

可以考察求职者的语言表达能力、逻辑思维能力等,口述的简历与纸质简历的匹配度。

3、在职还是离职状态?

这个问题可以大致了解到你的最快入职时间,根据待招岗位的紧急程度在进行选择。

4、离职原因

了解候选人的离职原因可以了解他对企业的忠诚度、了解本公司是否存在类似问题,从而判断候选人跟待招岗位的匹配度。

5、学历、专业及工作履历

学历虽然不能作为判定一个人能力的唯一条件,但是可以作为判断一个人学习能力、悟性的重要指标,面试官会根据工作履历的时间连续性、每份工作在职的时间长短,每份工作所在的行业领域等情况了解候选人的职业稳定性、专业度等。

6、家庭情况

家庭结构和家庭的稳定性也会影响到一个人的工作状态,因此面试官也会适当了解候选人的家庭情况。

7、求职意向/职业规划

了解候选人的求职意向和职业规划,看是否与公司能够提供的平台和机会、公司的发展规划相符,只有员工与公司的长远规划相一致,目标统一才能走的更远。

8、期望薪资

了解候选人目前的薪资福利结构,结合公司的薪酬制度和候选人自身的能力,以便给出合理的薪资。

第一轮的面试基本符合要求就会进入第二轮面试,第二轮一般是用人部门的面试