企业在员工试用期间的法律风险与防范三

合同解读相关问题

人力资源知识 / 2020-07-27 13:44:58

六、解除劳动合同

有的企业认为，试用期间既然是双方互相了解的过程，那么我就可以随时随意解除，其实这种想法也是错误的。 

《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”也就是说，只有在试用期员工存在重大过错、医疗期满不能胜任工作、或员工不能胜任工作的情形下，企业才可以在试用期解除劳动合同。但是，要解除劳动合同，首先要证明自己对该职位有录用条件，同时对该员工不符合录用条件还负有举证义务。企业在试用期解除劳动合同要记住两点，一是试用期内解除劳动合同要符合法定程序；二是试用期内解除劳动合同必须要有充分的证据，建议用人单位在员工开始工作前告知其录用条件，同时在工作中要做好试用期员工的考核记录，不能仅以试用期不合格的理由解除劳动合同。

七、试用期内用人单位解除劳动合同的程序　

1. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。　

2. 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　

3. 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续


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